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在南阳,为什么业之峰可以实现自有产业化工人装修?

时间:2021-01-10

导语:据悉,从6月1日起,南阳业之峰完全实现100%自有工人。作为行业知名品牌,南阳业之峰装饰再次引领行业变革,给南阳百姓的家居品质生活带来了又一次惊喜,也带领南阳装饰行业进入新时代。


自有产业化工人对南阳装饰行业究竟有着什么深远的影响,为什么业之峰可以打破行业痼疾,真正实现自有产业化工人,让我们来一探究竟。

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装修分包乱像,装饰公司和业主心中的痛


传统家装行业价值链很长,让消费者头痛的是规范化差、工序复杂、缺乏透明、存在恶意增项等等多种问题。报价不透明、增项多、家装工期漫长,工人自觉性低需要监工,所有的问题加起来造成了消费者在装修中体验差。这种问题很普遍存在于装修行业中。


装修公司服务达不到稳定的核心问题,就是因为99.99%的装修公司,工人其实都不是装修公司自己的,也就是装修公司不管想要做的工艺是怎样,都没法保证把公司的工艺标准、施工流程全部执行到位。就算一家装修公司有很正能量的文化、监理团队有过硬的监理技术、设计师有成熟的设计理念,但是由于项目经理跟装修公司是合作性质的、大部分施工工人团队都是临时组建的,所以很多装修要求只能通过装修公司管理、监理人员在装修过程中和后期的查漏补缺!装修又不像写代码,有Bug、发生了错误后期还都可以调整,很多工程问题一旦产生,就没法补救了,而且修正、延期、补救等等本身就会影响业主的各方面体验。


“没到全产业化工人的那天,其实装修公司内部一套工地开工自己都是心理十万个担心的。”

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为何大多装修公司都实现不了自有产业化工人


实现产业化工人,没法一蹴而就。这是因为1、需要控制好成本:因为一旦工人从属于公司,如果业务不好,工人的工资一样要付,不像传统的装修公司,工人属于外包,有活才去找工人,不用承担空置成本。2、需要让业主接受等待时间:因为产业工人数量肯定有限,只有工人做完了某个业主家的一套活,オ能去下一个业主家做,不像传统的装修公司,工人属于外包,有无限的工人资源可以调动。3、培训好的工人存在被挖的风险。4、产业工人培训周期长,成本高。这些都导致自有产业化工人实现起来非常困难。而装修公司只有通过自有产业工人建立起来的服务和标准,才能在多变的装修行业站稳脚跟。才能更好地服务客户,从根源上解决装修行业的痛点,赢得客户的信任和寄托。


自有产业化自有工人标志着南阳业之峰进入装饰现时代


“经过19年的不断自我完善,南阳业之峰具备了这次改革的硬核条件,业之峰已经成为南阳装饰行业当之无愧的口碑企业,市场占有率优势明显,管理团队和管理能力能够担当起这次改革的重任。去年我们开工了近千家工地,今年将会有更大突破,足够的工程体量才能够支撑起一线工人饱和的工作量,这不是随便哪个装饰公司都能做到的,这也是我们能够进行班组制改革的优势条件。”谈起能够实现这次变革的原因,南阳业之峰董事长自信满满的说。

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南阳业之峰董事长李忠宇谈到改革的目的,他说,“首先是为更好的利益客户,与客户建立心与心的链接,让南阳业之峰3.0战略落地机制;其次是巩固2019年变革创新的成果,保证工程的完美交付。” 南阳业之峰完全实现100%自有工人施工后,通过“统一管理、统一培训、统一调度、统一结算”实现工人技术水平和劳动效率大幅度提升。做到“术业有专攻”,专业的人干专业的事,把每一个环节做到精益求精,尽善尽美。通过管家和班组工人分级管理,让优秀技工可以获得更多的施工服务机会,充分保证施工工地数量和收入,这样才能留住好工匠、淘汰落后班组,让客户才能真正的享受到星级服务。

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班组制改革后,公司和工人签定劳务协议,让工人更有归属感;公司将统一购买保险,发放劳保用品,享受相应的劳动保护,让安全更有保障;统一工装统一形象;统一技术培训,技能更稳定;统一结算工资,工钱不拖欠;统一调度派单,收入更稳定。


这次改革,是整个装饰行业施工的一次革命性变革,业之峰勇于改变行业施工乱象,促进行业良性规范的发展,解决装修施工中的难题和竣工后的维修质保问题,让装修业主没有后顾之忧。这次改革,是业之峰人保证业主实现美好生活的一次庄严承诺,这也标志着,南阳业之峰将真正进入3.0时代,让更多的业主和一线工人共圆装修梦、幸福梦,引领南阳装饰行业进入一个新时代!

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南阳网讯(全媒体记者程菊梅)

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